زنان آلمان همچنان مشمول تبعیض و نابرابری در شغل و دستمزد

داده‌های آماری نشان‌دهنده عدم بهبود نابرابری درآمدی زنان آلمان در قیاس با مردان در سال جاری نسبت به سال گذشته است.

به گزارش خبرگزاری فرانسه، طبق اعلام اداره فدرال آلمان در ویسبادن در روز سه‌شنبه ۱۶ دسامبر، درآمد ناخالص زنان آلمان در هر ساعت در سال ۲۰۲۵ به طور متوسط ۱۶درصد کم‌تر از مردان بوده است.

به عبارتی دیگر، شکاف دستمزدی جنسیتی (Gender Pay Gap) همچنان در این کشور در حد سال ۲۰۲۴ باقی مانده است.

بیش‌تر بخوانید: روز جهانی زن؛ سازمان ملل خواستار برابری و توانمندسازی زنان شد

دلایل این شکاف درآمدی

بخشی از تفاوت درآمدی میان زنان و مردان آلمان را می‌توان ناشی از دلایل ساختاری دانست.

از نظر آماری، نرخ بالاتر زنان شاغل در مشاغل پاره‌وقت و همچنین نوع این مشاغل، بخش‌های کاری و سطح الزامات شغلی عرصه‌هایی که زنان در آن اغلب مشغول به کارند حدود ۶۰درصد از این اختلاف را توضیح می‌دهد.

مهم‌ترین عامل از نظر کارشناسان آمار، نرخ بالای اشتغال پاره‌وقت است. کسی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کند معمولا دستمزد کم‌تری هم دریافت می‌کند که همین عامل ۱۹درصد از شکاف درآمدی جنسیتی، به‌ویژه در غرب آلمان را شرح می‌دهد.

دویچه وله فارسی را در اینستاگرام دنبال کنید

به علاوه، زنان بیش‌تر در حوزه‌ها و مشاغلی اشتغال دارند که به طور کلی از دستمزد پایین‌تری برخوردارند که حدود ۱۸درصد از این اختلاف درآمدی را می‌توان به آن نسبت داد.

این که زنان بیش‌تر در مشاغلی کار می‌کنند که سطح الزامات و مهارت پایین‌تری می‌طلبد و برخی عوامل جزیی‌تر مجموعا در کنار دو عامل یادشده ۶۰ درصد اختلاف یادشده را توضیح می‌دهند.

اما ۴۰درصد باقیمانده این اختلاف را نمی‌توان با این عوامل توضیح داد. مثلا حتی در مشاغل هم‌سطح و در میزان تحصیلات و سابقه کاری برابر، متوسط درآمد ساعتی زنان آلمان در سال ۲۰۲۵ شش‌درصد کم‌تر از همکاران مرد بود.

این "شکاف دستمزدی جنسیتی تعدیل‌شده" نیز که به معنای شکاف دستمزد بین زنان و مردان بعد از حذف عوامل عینی ایجادکننده آن است در مقایسه سالانه بدون تغییر باقی ماند.

اداره آمار آلمان همچنین از تفاوت‌های قابل توجهی میان غرب و شرق آلمان در این عرصه خبر داده است. به طوری که شکاف درآمدی تعدیل‌نشده در شرق این کشور با پنج‌درصد به مراتب‌کم‌تر از غرب آلمان با ۱۷درصد بوده است.

اما در مورد شکاف درآمدی تعدیل‌شده وضع برعکس و در شرق آلمان بیش‌تر از غرب آن بوده است. اداره آمار آلمان دلیل اصلی این اختلاف را این عامل می‌داند که در شرق اختلاف درآمدی جنسیتی ناشی از کار پاره‌وقت نقش چندانی ندارد.

بتینا کول‌راوش، مدیر علمی مؤسسه علوم اقتصادی و اجتماعی (WSI) وابسته به بنیاد هانس ـ بوکلر شکاف دستمزدی جنسیتی را "نشانه‌ای از تثبیت نابرابری میان زنان و مردان" آلمان می‌داند.

او با انتقاد از سیاست‌گذاری‌های این کشور می‌گوید، محرک‌ها و ابتکارات لازم از سوی سیاست‌گذاران برای بهبود مشارکت زنان در بازار کار وجود ندارد.

کول‌راوش دستورالعمل شفافیت دستمزد اتحادیه اروپا که می‌گوید، حقوق‌های پرداختی در شرکت‌ها نباید محرمانه نگه داشته شود را در این عرصه کمک‌کننده می‌داند و ابراز امیدواری می‌کند که این دستورالعمل "به طور مؤثر اجرا شود."