به گزارش ایسنا، همزمان با طرح پرسشهایی درباره نحوه اجرای مقررات بیمهای در کارگاهها و مراکز مختلف، اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی به تعدادی از ابهامهای پرتکرار کارفرمایان و بیمهشدگان پاسخ داده است. نحوه ارسال لیست حق بیمه در صورت اشتغال همزمان معلمان و کارکنان آموزشی و اداری در بیش از یک مدرسه یا مرکز آموزشی، شرایط شناسایی اجارهداران به عنوان کارفرما، چگونگی محاسبه مزد پایه سنوات برای بیمهشدگانی که محل اشتغال خود را تغییر میدهند و همچنین سازوکار انجام بازرسی دفاتر قانونی اشخاص حقوقی دارای چندین مرکز فعالیت، از جمله محورهای مطرحشده است.
در همین راستا، اداره کل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی با تشریح رویههای قانونی و استناد به مواد مختلف قانون تأمین اجتماعی به مجموعهای از این ابهامات پاسخ داده است.
در صورت اشتغال همزمان معلمان و کارکنان آموزشی و اداری مدارس و مراکز یاد شده در بیش از یک مدرسه یا مرکز مشمول تفاهمنامه حاضر، نحوه ارسال لیست چگونه است؟
باید حقبیمه (۷ درصد) سهم بیمه شده و (۲۰ درصد) سهم کارفرما به انضمام (۳درصد) بیمه بیکاری ایشان توسط هر یک از موسسان (کارفرمایان) محل اشتغال، به میزان ساعت کارکرد و بر مبنای ساعت ورود و خروج و به نسبت «۳۶» یا «۳۰» ساعت کارکرد کامل سایر بیمهشدگان بر مبنای روز کارکرد به صورت جداگانه محاسبه و مطابق مواد (۳۴) و (۳۹) قانون تامین اجتماعی به سازمان ارسال و پرداخت شود.
آیا میتوان اجارهداران را با اجارهنامه دستی به عنوان کارفرما محسوب کرد؟
لازم است با انجام بازرسی تحقیقی جامع دو نفره مراتب بررسی و از اتحادیه صنفی مربوطه نیز در این خصوص استعلام و در صورت تأیید و اخذ سایر مدارک، اینگونه افراد به عنوان کارفرما تلقی خواهند شد. لازم است مفاد ماده ۳۷ به مالکین کارگاه تأکید شود.
اگر یک بیمهشده از یک کارگاه قطع همکاری کرده و در کارگاه دیگری شروع به کار کند، آیا سوابق کارگاه قبلی باید در درج مزد پایه سنوات مد نظر قرار گیرد یا خیر؟
خیر، تعیین میزان مزد پایه سنوات، صرفاً بر اساس سوابق بیمهشده در کارگاهی است که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق بیمه آن از کارگاه ارسال و پرداخت میشود.
در خصوص اشخاص حقوقی که دارای چندین مرکز فعالیت (احیاناً کد کارگاه مجزا) هستند، نحوه صدور درخواست و انجام بازرسی دفاتر قانونی به چه صورت است؟
درخواست و انجام بازرسی دفاتر باید از طریق شعبه محل استقرار اقامتگاه قانونی (بر اساس قانون تجارت) صورت گیرد و گزارش بازرسی دفاتر مربوطه نیز به شعبه مذکور ارسال شود. در صورتی که کارفرما محل نگهداری دفاتر خود را محلی غیر از اقامتگاه قانونی اعلام کند، بازرسی دفاتر از طریق شعبه محل نگهداری دفاتر انجام میشود.
انتهای پیام
